Bewährter und standardisierter Fragebogen zur Selbsteinschätzung in allen wesentlichen Kompetenzen, die auch im Assessment-Center beobachtet werden. Der Fragebogen wurde speziell für den Einsatz in Potenzialanalysen und Assessment-Centern konstruiert, es liegen verschiedene Validitätsuntersuchungen vor.
Vorteile:
- Berufsbezogene Anwendung für Personen in der Wirtschaft und öffentlichen Verwaltung
- Assessment-Center-spezifische Normen von Führungskräften
- Neben Messung des Verhaltens im Assessment-Center auch Überprüfung der Persönlichkeitsstruktur des Teilnehmers
Inhalt:
Der Fragebogen zeigt die individuelle Ausprägung auf 13 berufsrelevanten Persönlichkeitsmerkmalen (Kontaktorientierung, Konfliktorientierung, 
Handlungsorientierung, Teamorientierung, Führungsmotivation, Einfühlung, Taktische Orientierung, Detailorientierung, Risikobereitschaft, Soziale Flexibilität, Empfindsamkeit, Selbstbewusstsein, Optimismus).
Frage- und Antwortformat:
Die Fragen werden schriftlich vorgegeben und bestehen aus 156 (Selbst-) Aussagen. Der Proband gibt an, wie stark die Aussage auf ihn zutrifft. Die Beantwortung erfolgt schriftlich durch Ankreuzen auf einer vierstufigen Rating-Skala (Dauer: 30 Min.).
Testgütekritierien:
- Hohe interne Konsistenzen in den 13 Skalen
- Profilreliabilität von r = 0.65
- Die Validierung erfolgte an Beobachterurteilen und durchgeführten Testverfahren im Assessment-Center. Signifikante Korrelationen mit Vorgesetztenbeurteilungen ergaben sich für 9 der 13 Skalen.
Fordern Sie weiteres Informationsmaterial (z. B. ausführliches Handbuch, Abstract u. a.) an unter info@obermann-consulting.de.