Unser Team

Dipl. Psych. Prof. Dr. Christof Obermann
Jahrgang 1963, vormals Partner bei einer führenden Unternehmensberatung, seit 15 Jahren spezialisiert auf Management-Diagnostik.
Zertifiziert in Eignungsdiagnostik nach DIN 33430.

Dipl. Psych. Dr. Cornelia Tanzer, Partnerin
Jahrgang 1972, mehrjährige Erfahrung in Personaldiagnostik als Führungskräftetrainerin und systemischer Coach.
Seit 2006 bei Obermann Consulting.
Zertifiziert in Eignungsdiagnostik nach DIN 33430.

Dipl. Psych. Marcus Holzenkamp, Senior Consultant
Jahrgang 1979, Industriekaufmann und diplomierter Organisationspsychologe. Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität des Saarlandes, Forschungsschwerpunkt: Vorhersagegüte von Assessment Centern. Seit 2008 bei Obermann Consulting.
Zertifiziert in Eignungsdiagnostik nach DIN 33430.

Dipl. Psych. Albrecht Hadding, Senior Consultant
Jahrgang 1971, mehrjährige Erfahrung in der Personaldiagnostik und -entwicklung u.a. bei der Bundeswehr und dem TÜV Hessen und aus diversen Beratungsprojekten bei u.a. Salzgitter AG, Telekom, E.ON und Daimler. Seit 2008 fester freier Mitarbeiter bei Obermann Consulting.
Zertifiziert in Eignungsdiagnostik nach DIN 33430.

Sven Hermesdorf, B.A. Asian Pacific Business Administration, Consultant
Jahrgang 1981, AC-Projekte bei Deutsche Telekom, E.ON, Kone. Seit 2008 bei Obermann Consulting.
Zertifiziert in Eignungsdiagnostik nach DIN 33430.

Dipl.-Kauffr. Katharina Franken, Senior Consultant
Jahrgang 1966, diverse berufliche Stationen im HR-Bereich: Management Consultant, Personalreferentin bei PwC, stv. Personalleiterin bei Örag Versicherung. Seit 2006 feste freie Mitarbeiterin bei Obermann Consulting.
Zertifiziert in Eignungsdiagnostik nach DIN 33430.

Dipl. Psych. Birgit Gerstgrasser, Senior Consultant
Jahrgang 1964, langj. Erfahrung in der Managementdiagnostik und -entwicklung als Managing Consultant für Commerzbank, Deutsche Post, HUK Coburg, MTU, SGL Group sowie als HR Managerin verantwortl. für Personalauswahl und Vergütungssystem bei der DETECON. Seit 2006 feste freie Mitarbeiterin bei Obermann Consulting.

Dipl. Päd. Jörn Dittmann, Senior Consultant
Jahrgang 1974, absolvierte ein Studium mit den Schwerpunkten HR-Management, Eignungsdiagnostik und Psychologie. Er arbeitet seit 2000 als Berater, Trainer und Coach sowohl für Konzerne als auch für mittelständische Unternehmen. Seit 2008 fester freier Mitarbeiter bei Obermann Consulting.
Zertifiziert in Eignungsdiagnostik nach DIN 33430.

Dipl. Psych. Dr. Dieter Barkowski, Senior Consultant
Jahrgang 1953, seit mehr als 20 Jahren zum einen als Trainer in den Feldern Führung, Verkauf und Kommunikation in unterschiedlichen Branchen tätig, zum anderen im Bereich Personaldiagnostik mit unterschiedlichen Methoden aktiv. Seit 2008 fester freier Mitarbeiter bei Obermann Consulting.

Dipl.-Wirt.-Psych. Sabine Sondermann, Consultant
Jahrgang 1981, Werbekauffrau und Wirtschaftspsychologin. Schwerpunkte in den Bereichen Personaldiagnostik und -entwicklung. Als Dozentin und Trainerin tätig. Seit 2005 feste freie Mitarbeiterin bei Obermann Consulting.

Dipl. Ökonomin Almut Lahn, Consultant
Jahrgang 1973, Organisationspsychologin (Technische Universität Dortmund). Mehrjährige Erfahrung in der Personaldiagnostik und -entwicklung, u. a. bei der Deutschen Bundesbank und der KfW-Bankengruppe. Seit 2010 bei Obermann Consulting.

Manuela da Silva, Consultant
Jahrgang 1976, mehrjährige Erfahrung in der Personaldiagnostik und -entwicklung u.a., zuvor Personalreferentin im öffentlichen Dienst und bei Markenartikler. Seit 2011 bei Obermann Consulting.
Zertifiziert in Eignungsdiagnostik nach DIN 33430.

Silke Kromrei, Betriebspädagogin (M.A.), Consultant
Jahrgang 1979, mehrjährige Erfahrung in der Personaldiagnostik und Personalentwicklung als Personalreferentin, Trainerin, Coach und Personalleiterin. Seit 2013 bei Obermann Consulting.

Kishan Daivandran, M.Sc. Int. Employment Relations & Human Resource Management, Consultant
Jahrgang 1988, Master an der London School of Economics, Wirtschaftspsychologe, Organisation von internationalen AC / DC; Testevaluierung. Seit 2010 bei Obermann Consulting.

Dipl. Kauffr. Kirsten Rohde, Senior Consultant
Jahrgang 1971, langjährige Erfahrung als Personalentwicklerin und Führungskraft im internationalen Bankgeschäft. Systemischer Coach und Führungskräftetrainerin sowie Expertin für Personaldiagnostik. Seit 2012 feste freie Mitarbeiterin bei Obermann Consulting.

Dipl. Soz.Päd (FH) Dirk Schneider, Senior Consultant
Jahrgang 1970, Industriekaufmann, langjährige Erfahrung in der Managementdiagnostik, Personalentwicklung, Training und Coaching. Tätig für internationale Großkonzerne und im Mittelstand. Erfahrung in Telekommunikation, Logistik, Banken, Energie, Versicherungen. Seit 2012 fester freier Mitarbeiter bei Obermann Consulting.

Barbara Langanke
Jahrgang 1968, Versicherungskauffrau, Büroleiterin und Ansprechpartnerin für Kunden. Seit 2006 bei Obermann Consulting.

Laura Görres, Beratungsassistentin
Jahrgang 1990, Organisation von Assessment- und Development-Centern sowie Betreuung der Kandidaten bei den Verfahren. Seit 2010 bei Obermann Consulting.

Christiane Jaenichen, Beratungsassistentin
Jahrgang 1986, Organisation von Assessment- und Development-Centern sowie Betreuung der Kandidaten bei den Verfahren. Seit 2011 bei Obermann Consulting.

Ilona Airich, Beratungsassistentin
Jahrgang 1983, Organisation von Assessment- und Development-Centern sowie Betreuung der Kandidaten bei den Verfahren. Seit 2013 bei Obermann Consulting.