18. Erwarten die Unternehmen den AC-Erfolg als Voraussetzung für Karriere?

Erfolgreiche Assessment-Center-Teilnahme in Abhängigkeit von den Zielsetzungen

Der hohe Anteil an Verfahren, die verbindlich für eine Zielposition sind, überrascht. Sind doch nur etwa 1/3 der Verfahren für die Personalauswahl konzipiert. Noch mehr überrascht, dass auch ein Anteil von 38% der Entwicklungsverfahren obligatorisch für die Zielposition ist. Dies kann so interpretiert werden, dass vor dem Hintergrund von Kosten und Aufwand die Assessment-Center-Teilnahme in deutschsprachigen Unternehmen ein hohes Maß an Verbindlichkeit besitzt.