5. Welche Ziele werden mit dem AC verfolgt - Auswahl vs. Entwicklung?

Die Erhebung bestätigt die Erwartungen: Für interne Mitarbeiter stehen bei dem Assessment-Center Entwicklung und Potenzialanalyse im Vordergrund, bei externen (Bewerbern) hingegen die Personalauswahl. Während in der Presse der Fokus häufig auf Auswahl ist (vgl. Testknacker u. ä.) so werden in der Unternehmenspraxis die Assessment-Center zu 2/3 für die interne Förderung und Potenzialsichtung eingesetzt.

Befragung zu den Zielsetzungen in Abhängigkeit von den Teilnehmern