6. Wer sind in den Unternehmen die häufigsten Zielgruppen für Assessment-Center?

Nachwuchsführungskräfte sind die Hauptzielgruppe in Assessment-Centern. Dies verwundert nicht, wenn 2/3 der Zielsetzungen entweder Potenzialanalyse oder Entwicklung der Mitarbeiter sind. Dies setzt damit am Kerngedanken des Assessment-Centers an, nämlich Führungsaufgaben mittels Fallstudien zu analysieren und Teilnehmer, die noch nicht in dieser Zielgruppe sind, in ihrem Agieren zu beobachten.