9. Postkorb & Co.: welche Assessment-Übungen setzen die Firmen ein?
Wie 2001 ist auch in der aktuellen Befragung die Präsentation noch die beliebteste Übung - wohl nicht zuletzt, weil diese ökonomisch durchführbar ist. Ein typisches Assessment-Center besteht aus Präsentation, Zweigespräch, Fallstudie / Postkorb / Fact-Finding, Interview und Gruppendiskussion.
Im Übungseinsatz gibt es doch ganz deutliche Änderungen gegenüber 2001
Die Anwendung von Testverfahren (Persönlichkeit, Intelligenz) hat zugenommen. Langsam scheint sich Deutschland vom in der Welt fast letzten Platz in der Anwendung von Testverfahren zurückzuziehen. Dies ist positiv zu sehen, schließlich hat jede Methode ihre Vor- und Nachteile. Die Kombination aus allen Methoden ist die beste Absicherung. Die Gruppendiskussion hat ihren Spitzenplatz 2008 verloren - aufgrund der Problematik im Hinblick auf Reaktivität und Standardisierung ist dies erfreulich Rollenübungen / Zweiergespräche haben relativ an Gewicht verloren
