Assessment-Center

Qualität im Assessment-Center: trimodaler Ansatz, Businessnähe der Übungen und professionelle Consultants. Viele Personaler vertrauen darauf, dass allein der Begriff Assessment-Center schon für Qualität steht. Aber statt die Methodik auf die Anforderungen des jeweiligen Jobs abzustimmen, greifen sie lediglich auf Übungstypen wie Gruppendiskussionen oder Fallstudien zurück, die keinen Bezug zum Unternehmen und zur ausgeschriebenen Stelle haben. Problematisch wird es auch, wenn ein Assessment-Center zu wenige Übungen enthält.
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Neuere Studien haben bewiesen, dass nicht die Länge eines Assessment-Centers über seine Qualität entscheidet, sondern möglichst viele verschiedene Übungsinhalte - vom Intelligenztest über Interviews bis hin zu Rollenspielen. Dieser trimodale Ansatz verhindert z. B. den sogenannten Halo-Effekt, also dass die Beobachter nach ihrem ersten Eindruck oder Bauchgefühl urteilen.
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Konstruktion von unternehmensspezifischen Fallstudien: Als absoluter Spezialist für die Entwicklung von Unternehmensfallstudien beliefern wir auch die großen Assessment-Center Anwender wie Allianz oder Daimler.
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Internationale Assessment-Center: Sie erhalten Kontakte zu Assessment-Center-Profis in fast allen Ländern - wir führen mittlerweile 1/3 unserer Assessment-Center in englischer Sprache mit Kandidaten aus den USA und Europa durch.
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Einzel-Assessment-Center Wir führen im Jahr über 300 Einzel-Assessment-Center durch. Der Klassiker: Check der letzten ein bis drei Bewerber auf eine Stelle und intensive Stärken und Schwächen-Analyse.
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Trainee-Assessment-Center Der Klassiker im Bereich Assessment-Center. Lernen Sie die Weiterentwicklungen kennen: Online-Vorauswahl, Fact-Finding, MS-Outlook-Simulation, Case Studies, moderne Testverfahren.
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Assessment-Center-Fallstudien zum Erwerb Wählen Sie aus unserem Katalog von über 60 bewährten Assessment-Center-Fallstudien, insbesondere Fact-Finding und Fallstudie - auch für Trainer und Berater.
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Assessment-Center im öffentlichen Dienst Vielfältige Projekterfahrungen bei Bewerbertagen und Auswahlverfahren in Kommunen, Krankenkassen, Landesbehörden und anderen öffentlichen Körperschaften.
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Papierfreie Assessment-Center Seit 2001 im Einsatz - statt Papier eine komplette Simulation einer Bürowelt - der Kandidat sitzt vor dem eigenen PC, erhält E-Mails und steuert sich selbst.
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Assessment-Center-Newsletter Informieren Sie sich zweimal jährlich über die neuen Trends aus Wissenschaft und Praxis zu den Neuentwicklungen in der Managementdiagnostik.
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Gruppendiskussionen sind bequem aber out, da die Teilnehmerleistung völlig zufällig von den gerade anwesenden Gruppenteilnehmern abhängt. Erfahren Sie mehr von modernen Übungstypen mit standardisierten Rollenspielern.
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Lexikon für Assessment-Center-Teilnehmer Für alle, die zu einem Assessment-Center (Auswahl oder Entwicklung) eingeladen werden, bieten wir diesen Service an. Lernen Sie mögliche Assessment-Center-Elemente kennen und befolgen Sie zum besseren Abschneiden unsere Tipps!
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Lexikon für Assessment-Center-Entwickler Diesen Service bieten wir für alle aus der 'Assessment-Center-Community' an, die sich den gleichen Qualitätsstandards wie wir als Personaldiagnostiker verpflichtet fühlen. Unter den folgenden Stichworten finden Sie unsere Begriffserläuterungen, darunter zum Teil noch weitere Vertiefungen.
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