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Neuerungen im AC


Neuerungen im AC Universalthema

Unser AC-Newsletter richtet sich an die Community der Assessment Center-Anwender. Facts & Figures zum Thema, aktuelle Fragestellungen, die auf den führenden Assessment Center-Kongressen in aller Welt diskutiert werden, Interviews mit Anwendern; Neuerungen und Erweiterungen sowie Anwendungsbeispiele werden hierin diskutiert.


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info@obermann-consulting.de und bestellen Sie für nur 5 € je Ausgabe unseren AC-Newsletter als Hard Copy oder PDF-Datei. Abbestellung jederzeit möglich.

Ausgabe 27

  • 36th International Congress on Assessment Center Methods
  • Praxisbeispiele - Einsatz unserer Testverfahren
  • Hohe diagnostische Qualität durch professionelle Rollenspieler
  • AC-Moderator Qualifizierung und Zertifizierung



    • Ausgabe 26
  • DC für Führungs-, Projekt- und Expertenlaufbahn bei E.ON Energie
  • 20 Jahre Konzept des Lernpotenzial-Assessment
  • Studie zum Praxiseinsatz von Assessment-Centern im deutschsprachigen Raum
  • Assessment Center jetzt auch bei der Europäischen Union
  • Praxisbericht: Einsatz des OCP-Onlinetests bei der Personalauswahl der Sprint Sanierung GmbH



    • Ausgabe 25
  • 35th International Congress on Assessment Center Methods
  • Die Fakten zu: Sarrazin „Deutschland schafft sich ab
  • Highlights from the 25th Annual Meeting of the Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP)
  • Assessment- und Development-Center mit Obermann Consulting



    • Ausgabe 24
  • Potenzialanalysen international - für den Logistikpartner von McDonald's
  • Artikel in der Süddeutschen Zeitung: Schwätzer in ACs bevorzugt?
  • Neue empirische Studien aus der Wirtschaftspsychologie
  • Assessment- und Development-Center mit Obermann Consulting



    • Ausgabe 23
  • Management-Audit als Development-Audit
  • Vorerfahrung im Assessment Center - haben Teilnehmer Vorteile?
  • Assessment Center in China
  • Akzeptanz von Testverfahren



    • Ausgabe 22
  • News aus der Wissenschaft: Geschlechtsunterschiede Mann/Frau
  • Wirken Development-Center?
  • Feedback im Assessment Center - Neue Studien-wann wirkt es?



    • Ausgabe 21
  • Stand der aktuellen Forschung: 'Wer steigt zum Chef auf?
  • 7. Deutscher Assessment-Center-Kongress in Potsdam
  • Deutschland-Studie Arbeitskreis -AC: Praxis des Feedbacks



    • Ausgabe 20
  • Assessment Center für AC-Moderatoren - Projektbeispiel Deutsche Telekom
  • AC-Übungen fertig kaufen oder firmenspezifisch entwickeln?
  • Nach den AC / DC - unter welchen Bedingungen wirkt Feedback?



    • Ausgabe 19
  • Neue AC-Studie 2007
  • Messebericht Zukunft Personal - Podiumsdiskussion
  • Was ist eigentlich Potenzial? Erkenntnisse aus der Psychologie



    • Ausgabe 18
  • Geschlechtrollenstereotype in der Personalauswahl
  • Neues vom Geschlechterkampf - Frauen im AC benachteiligt?
  • Selbstdarstellungsfähigkeit - verkannte AC-Dimension?



    • Ausgabe 17
  • Beobachtertraining mit neuer Qualität
    Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler im Beobachtungsprozess
  • Inkonsistenzen in der AC-Performance: Verbirgt sich mehr als ein Messfehler dahinter?



    • Ausgabe 16:
  • Development Center für Fachlaufbahnen - Projektbeispiel Salzgitter AG
  • Die Qualitätsstandards des Arbeitskreises AC e.V. (Standard IV-VI)
  • Neues aus der Forschung: Nutzen von Beobachtertrainings / Erhöhung der Konstruktvalidität / Einfluss der Beobachter - Notwendigkeit der Beobachterrotation
  • Interview mit einem AC-Pionier: Geschichte des ACs in Deutschland
  • Kombination 360 Grad und AC - Was bringt das?



    • Ausgabe 15:
  • Persönlichkeitsverfahren und AC: Ergänzende oder
    überlappende Diagnostika? (Gastbeitrag)
  • Die Qualitätsstandards des Arbeitskreises AC e.V. - Gute Diskussionsgrundlage für den betrieblichen Einsatz
  • Lernleistungen von AC-Teilnehmern Neues aus der Neuropsychologie
  • Neues aus der Forschung: Einfluss des "negativity bias" / Gewinner des ACs / Übungs- und Testeffekte im AC / Validität des ACs



    • Ausgabe 14:
  • Was bringen Persönlichkeitstests im AC?
  • Bericht vom 32. International Congress on Assessment Center Methods
  • Was kommt bei den AC-Teilnehmern an?
  • Feedback im AC



    • Ausgabe 13:
  • Das Development Center bei der Citibank
  • Testverfahren im AC - wichtige Ergänzung zu Fallstudien und Rollenspielen
  • Atlanta, USA - Report on International Congress on Assessment Center Methods
  • Von Japan lernen? - ACs in Fernost



    • Ausgabe: 12:
  • Trefferquote erhöhen - Vorauswahl von AC-Teilnehmern
  • Neues aus der Forschung: Qualität von Job-Interviews
  • USA: 400.000 $ Erfolg für Diskriminierung im Interview und AC
  • Wie zukünftige Piloten durch das AC gehen



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