Mit Potenzialinterviews systematisch die Talente erkennen
Für Potenzialinterviews als Alternative zum Assessment-Center gibt es einige Gründe: Die Abgrenzung von anderen Zielgruppen, für die Assessment-Center durchgeführt werden. Die Möglichkeit, durch Potenzialinterviews eine hohe Anzahl von Teilnehmern in kurzer Zeit zu bewerten. Der Wunsch, sich auf die Methode Interview zu konzentrieren.
Im Potenzialinterview werden in sauber vorstrukturierten Consultant-Interviews die Kompetenzen bewertet, die den Unterschied machen zwischen guter Leistung im Job und zukünftigem Potenzial: Motivationsstruktur, Komplexitätsverständnis, Persönlichkeit.
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Mehr zu: Wissenschaft: Was ist eigentlich Potenzial?
Mehr zu: STAR-Interviewmethode
Unsere Leistungen im Bereich Potenzialinterviews
- Nutzen Sie unser wissenschaftliches Know-How
- Stab an langjährig erfahrenen Wirtschaftspsychologen auch für große Teilnehmerzahlen
- Ergänzung durch bewährte von uns speziell für Potenzialanalysen entwickelte Fragebögen und Case Studies