Potenzialanalyse / Management-Potenzialanalysen / Mitarbeiter-Potenzialanalysen

Potenzialanalyse im Unterschied zum Assessment-Center bedeutet mehr als nur ein Assessment-Center: z. B. Peer-Feedback, Self-Assessment, Wiederholungs-Übungen, Video-Rückmeldungen, neue Formen der Ergebniserstellung und vieles mehr, um eine intensive Lernerfahrung zu gestalten.
Mehr zu: Projektbeispiel Development-Center bei der Salzgitter AG

Zielgruppen für die wir Potenzialanalysen anbieten: Richter, Putzfrauen, Eierhändler... U-Boot-Bauer, Steuerberater, Stahlkocher, Aktienhändler, Medienmanager, Ärzte, Wirtschaftsprüfer, Straßenbahnfahrer, Flugdrohnen-Entwickler, Automobil-Konstrukteure, Fischhändler, Tankstellenpächter, Pharmareferenten, Beamte, Spiele-Vermarkter, Rolltreppen-Betreiber, TÜV-Prüfer - nur ein Auszug der Branchen, für die wir Potenzialanalysen entwickeln durften.
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Potenzialanalyse - und war´s das schon? Leider versanden häufig Empfehlungen und Gutachten - unsere Antwort: Die intranetbasierte Personalentwicklungs-Database, die mit umfangreichstem Content der persönlichen Weiterentwicklung eine ganz neue Energie gibt.
Mehr zu: PE-Database
Mehr zu: Potenzialanalyse - Nachbereitung

Anspruch und Vertrauen in die Potenzialanalyse: Nur wer die richtige Atmosphäre schafft, gewinnt die Teilnehmer für sich. Unser Anspruch: knackige Herausforderungen in einer konzentrierten und vertrauenswürdigen Umgebung.

Professionalität und Spezialisierung in der Potenzialanalyse: Am Ende zählt die Erfahrung. Wir betreuen ausschließlich Potenzialanalysen und Assessment-Center - verzichten bewusst auf Trainer und Personalberatung. Prof. Dr. Christof Obermann ist seit über 15 Jahren im Assessment-Center und in der Potenzialanalyse tätig - keiner der weiteren Berater hat weniger als drei Jahre ausschließliche Assessment-Center-Erfahrung - auf der Basis eines Psychologie-Studiums.
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Mehr zu: Prof. Dr. Christof Obermann
Mehr zu: Assessment-Center Buch von Prof. Dr. Obermann in 4. Auflage

Big Five Persönlichkeitsmodell im Rahmen der Potenzialanalyse: Das Assessment-Center lässt Aussagen über das Verhalten zu - Persönlichkeitsfragebögen geben Auskunft über die Hintergründe des Verhaltens. Wir liefern Ihnen den einzigen speziell bei Potenzialanalysen validierten Test. Deutsch und Englisch durchführbar.
Mehr zu: Persönlichkeitsfragebogen Big Five

Lern-Assessment: Seit über 15 Jahren in vielen hundert Verfahren erprobt - die faire Alternative der Potenzialdiagnostik zur „Beurteilung" in klassischen Auswahlverfahren.
Mehr zu: Projektbeispiel Gruppen-Potenzialanalyse bei der Atlas Elektronik GmbH

Potenzialbegriff: Sie bekommen von uns Antworten darauf, wie sich das „Vermögen" erheben lässt, etwas zu lernen, was jetzt noch nicht im Verhaltensspektrum zu sehen ist.
Mehr zu: Studien - Was ist eigentlich Potenzial?

Berufliche Motivation als Teil der Potenzialanalyse: Das "Wollen" wird oft vergessen in der Potenzialanalyse, dabei ist die jobadäquate Passung des Motivationsprofils entscheidend - wir helfen mit dem im Assessment-Centern validierten Motivationsfragebogen OCM.
Mehr zu: Motivationsfragebogen OCM