Einzel-Audit

Zu jedem Kandidaten auf der Management-Ebene gibt es Meinungen: Allerdings kennt das Top-Management immer nur einen Ausschnitt der Personen und einen Ausschnitt der Qualitäten. Im Einzel-Audit werden strukturiert und von Profis, die frei von eigenen Interessen sind, die bisherigen Leistungen und Potenziale eingeschätzt. Das Ergebnis ist eine „second opinion", die in die Gesamtwürdigung einfließt. Nur der externe Psychologe kann im Einzel-Audit bestimmte Fragen stellen und an Grundwerte herankommen. Im Unterschied zum Einzel-Assessment gibt es im Einzel-Audit weniger Simulationen.
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