Übersicht Testverfahren

KTK-N - Kognitiver Test

Obermann Consulting empfiehlt sowohl bei Auswahl- als auch Entwicklungs-Assessment-Centern die Aufnahme von standardisierten Testverfahren zur Messung des Analysevermögens. Klassische Intelligenztests sind jedoch atmosphärisch und inhaltlich nicht geeignet. Wir bieten daher seit 2001 mit dem KTK-N einen Test an, der speziell für den Einsatz in Assessment-Centern und Potenzialanalysen entwickelt und validiert wurde.
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OCM - Psychometrischer Fragebogen zur Motivationsstruktur

Der Bewerber hat hervorragende Zeugnisse, ein sympathisches Auftreten und überdurchschnittliche soziale Kompetenzen. Wie aber passen seine Motive zu den Werten des Unternehmens? Der OCM blickt „hinter die Kulissen" und Sie erhalten ökonomisch und valide einen Einblick in die Motivstruktur Ihrer Bewerber.
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OCP - Obermann Consulting Persönlichkeitsfragebogen

Das ideale Instrument zur Ergänzung im Interview oder Assessment-Center. Der OCP ist ein klassisches Persönlichkeitsverfahren zur Ermittlung der individuellen Ausprägung auf zentralen beruflichen Dimensionen wie z. B. Teamorientierung, Führungsmotivation oder Risikobereitschaft.
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Big 5 - Persönlichkeit

Ein sogenanntes „Forced-Choíce-Verfahren" - sozial erwünschtes Antwortverhalten ist dadurch deutlich reduziert. Ein effizientes Instrument, um sich einen Überblick über die Ausprägung der fünf zentralen Persönlichkeitsmerkmale („Big Five") zu verschaffen.
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KTK-A - Kognitiver Test

Obermann Consulting verfügt mit dem KTK-A über einen speziellen Test zur Messung der kognitiven Kompetenzen, der im hohen Maße mit klassischen Intelligenztests korreliert, jedoch von den Aufgabeninhalten sich im anspruchsvollen Business-Kontext bewegt. Kognitive Testverfahren sind nach vielen Studien der beste Prädiktor für den Aufstieg in Führungs-und Spezialistenaufgaben. In Deutschland fehlt es bisher an einem passenden Angebot an Verfahren, die auch die nötige Akzeptanz besitzen.
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KTK-V - Kognitiver Test

Mit dem Kölner Test zur kognitiven Kompetenz - verbal (KTK-V) steht ein Testverfahren zur Verfügung, dass eine Einschätzung darüber erlaubt, wie gut sich ein Bewerber mit komplexen berufsbezogenen Sachverhalten auseinandersetzt und ob er die relevanten Informationen zügig herausfiltern kann. Dies stellt in der heutigen Zeit ein wichtiges Erfolgskriterium dar.
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