KTK-N - Kognitiver Test

Obermann Consulting empfiehlt sowohl bei Auswahl- als auch Entwicklungs-AC`s die Aufnahme von standardisierten Testverfahren zur Messung des Analysevermögens. Klassische Intelligenztests sind jedoch atmosphärisch und inhaltlich nicht geeignet. Wir bieten daher seit 2001 mit dem KTK-N einen Test an, der speziell für den Einsatz in Assessments und Potenzialanalysen entwickelt und validiert wurde.

Vorteile:

Messung der reinen Analysekompetenz

Hohe Akzeptanz durch die Business-Nähe der Aufgaben (Analyse von geschäftsbezogenen Tabellen)

AC-spezifische Vergleichsnormen (Führungskräfte, Hochschulabsolventen, Azubis)

Gute Integration in den organisatorischen/ zeitlichen Ablauf - Durchführung im Hintergrund

Verfügbar als Papier- oder Online-Version

Inhalt:
Im KTK-N hat der Proband die Aufgabe, Tabellen schnell zu erfassen und aus vier vorgegebenen Antwortalternativen die richtige Antwort auszuwählen.

Kompetenzen:
Der Proband soll unter Zeitbegrenzung zügig analysieren und Schlussfolgerungen ziehen. Dabei werden verschiedene Formen des Denkens gefordert (numerisch-zahlengebundenes, produktives, schlussfolgerndes und verbal-sprachgebundenes).

Testgütekritierien:

Cronbach`s Alpha: .73

Trennschärfe der Items: .15 - .51

Validität: hoch signifikante Korrelation zu anderen kognitiven Testverfahren im Rahmen der Anwendung im AC (z. B. Lösen von Algorithmen, r ist.46), keine sign. Korrelationen zu sozialen Kompetenzen