Obermann Consulting empfiehlt sowohl bei Auswahl- als auch Entwicklungs-ACs die Aufnahme von standardisierten Fragebogenverfahren zur Messung der Motivation. Vorteile: Messung der Eigenmotivation – Motivation durch
Mit dem Kölner Test zur kognitiven Kompetenz – verbal (KTK-V) steht ein Testverfahren zur Verfügung, das eine Einschätzung darüber erlaubt, wie gut sich ein Bewerber
Obermann Consulting empfiehlt sowohl bei Auswahl- als auch Entwicklungs-ACs die Aufnahme von standardisierten Testverfahren zur Messung des Analysevermögens. Klassische Intelligenztests sind jedoch atmosphärisch und inhaltlich
Bei fast allen Assessment- und Development-Center-Verfahren wird der Übungstyp des Rollenspiels eingesetzt. Die deutschlandweite AC-Studie (Obermann & Höft, 2008) zeigt, dass es sich bei Rollenspielen
Ist jeder Trainer auch ein guter AC-Moderator? Welcher Trainer ist auch geeignet, um als AC-Moderator eingesetzt zu werden? Diese Frage beschäftigte Ende 2007 die Management
Die Konzeption einzelner AC-Aufgaben orientiert sich häufig an pragmatischen Überlegungen oder Ritualen: Terminkollisionen als ein Schwerpunkt lassen sich in Postkörben kaum mehr verdrängen, obwohl der
Mit der Aufgabe der AC-Moderation steht und fällt die Qualität des Assessment-Centers (AC). Ein nachvollziehbares Anforderungsprofil ist bisher in der Literatur nicht zu finden. Die
Mit einem Reißer-Titel wartet die Süddeutsche Zeitung zum Thema Assessment-Center auf. Namhafte Vertreter der AC-Szene wie Heinz Schuler oder Christof Obermann werden wie üblich verkürzt
Haben Teilnehmer Vorteile, wenn sie schon einmal an einem AC teilgenommen haben? Auf der wissenschaftlichen Seite berührt die Beantwortung dieser Fragen das Thema der Reliabilität,
Jobfremde Szenarien – Bonanza-Effekt Dies ist immer wieder eine Diskussion: Soll das Übungsmaterial im AC die jeweiligen Zielpositionen genau simulieren oder sind nicht gerade abstrakte/generische
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