KTK-V – Kognitiver Test

31
Okt

KTK-V – Kognitiver Test

Mit dem Kölner Test zur kognitiven Kompetenz – verbal (KTK-V) steht ein Testverfahren zur Verfügung, das eine Einschätzung darüber erlaubt, wie gut sich ein Bewerber mit komplexen berufsbezogenen Sachverhalten auseinandersetzt, und ob er die relevanten Informationen zügig herausfiltern kann. Dies stellt in der heutigen Zeit ein wichtiges Erfolgskriterium dar.

obc_grafik_ktk-vVorteile:

  • Messung der verbalen Analysekompetenz
  • Hohe Akzeptanz durch die Business-Nähe der Aufgaben (Verständnis und Interpretation von geschäftsbezogenen E-Mails)
  • AC-spezifische Vergleichsnormen (Führungskräfte, Hochschulabsolventen, Azubis)
  • Gute Integration in den organisatorischen/zeitlichen Ablauf – Durchführung im Hintergrund
  • Verfügbar als Papier- oder Online-Version

 

 

Inhalt:

Im KTK-V hat der Proband die Aufgabe, Inhalte aus berufsbezogenen E-Mails schnell zu erfassen, richtig zu interpretieren und aus vier vorgegebenen Antwortalternativen die richtige Antwort auszuwählen.

Kompetenzen:

Der Proband soll unter Zeitbegrenzung zügig berufsbezogene, komplexe Texte analysieren und Schlussfolgerungen ziehen.

Testgütekritierien:

  • Cronbach’s Alpha: 0.74
  • Trennschärfe der Items (Mittelwert): 0.32
  • Validität: Hohe Validität im Bezug auf Assessment-Center und klassische Intelligenztests