Potenzialinterviews

Potenzialinterviews

Leistungen

Mit Potenzialinterviews systematisch Talente erkennen: Für Potenzialinterviews als Alternative bzw. Ergänzung zum Assessment-Center gibt es einige Gründe: Die Abgrenzung von anderen Zielgruppen, für die ein Assessment-Center durchgeführt werden. Die Möglichkeit, durch Potenzialinterviews eine hohe Anzahl von Teilnehmern in kurzer Zeit zu bewerten. Der Wunsch, sich auf die Methode Interview zu konzentrieren. Im Potenzialinterview werden in sauber vorstrukturierten Consultant-Interviews die Kompetenzen bewertet, die den Unterschied machen zwischen guter Leistung im Job und zukünftigem Potenzial: Motivationsstruktur, Komplexitätsverständnis, Persönlichkeit. Dabei führen wir die Interviews in strukturierter Form und verwenden unterschiedliche Fragetypen, wie z. B. biografische Fragen, situative Fragen oder Reflexionsfragen, um eine größtmögliche Validität der Aussage zu erreichen.

Fakten

  • Fokus auf wissenschaftlich überprüfte Potenzialindikatoren
  • Einsatz von Fragetypen mit nachgewiesener Validität
  • Interviews in positiver Atmosphäre – keine sogenannten Stressinterviews
  • Möglichkeit der Ergänzung der Potenzialinterviews durch Fragebögen zur Persönlichkeits- und Motivstruktur

Projektbeispiele

Artikel