360°-Feedback

360°-Feedback

Leistungen

In Management Audits ergänzen wir systematisch die unabhängige Einschätzung der Berater durch ein 360°-Feedback aus der Organisation. Aus unserer Perspektive ergänzt das Feedback aus dem Unternehmen und den verschiedenen Ebenen das Bild von einem Kandidaten um wesentliche Aspekte. Auch außerhalb von Management Audits bieten wir die Durchführung von 360°-Feedbacks an. Dabei kann unser Tool auf das kundenspezifische Kompetenzmodell angepasst werden. Der Abgleich zwischen den Selbst- und Fremdeinschätzungen liefert wertvolle Informationen für die individuelle Entwicklung einer Person.

Das Gelingen eines 360°-Feedbackprozesses hängt aber nicht nur von dem zugrundeliegenden Tool, den verhaltensnah operationalisierten Bewertungskriterien, sondern auch ganz entscheiden von dem anschließenden Feedbackprozess ab. Hier unterstützen wir die Führungskräfte in der Interpretation der Ergebnisse und arbeiten mit den Führungskräften gemeinsam mögliche Veränderungsaktivitäten ab. Das Verfahren, das selbstverständlich auch mit reduziertem Feedbackgeberkreis als 270°-Feedback, 180°-Feedback oder 90°-Feedback durchgeführt werden kann, ist für den internationalen Einsatz auf verschiedene Sprachen angepasst werden.

Fakten

  • Entwicklung verhaltensnaher Bewertungskriterien, welche die Einschätzung der Fokusperson erleichtert
  • Tool mit maximaler Flexibilität, das an die spezifischen Bedürfnisse und Kompetenzen des Unternehmens angepasst werden kann
  • Professionelles und onlinegestütztes Handling
  • 360°-Feedback- Coaching: Unterstützung im nachfolgendem Prozess – Ableitung von Verbesserungsaspekten mit den Führungskräften

Projektbeispiele

Artikel