Category Testverfahren

30
Jun

News zu Testverfahren Obermann Consulting

Die Testverfahren bei Obermann Consulting wurden im letzten Jahr hinsichtlich Ihrer Gütekriterien, Normierungen, sprachlichen Formulierungen und Durchführungszeiten überarbeitet. Wir freuen uns, Ihnen neue Versionen anbieten zu können, die nicht nur inhaltlich dem neuesten Stand entsprechen, sondern auch optisch einen Neuanstrich bekommen haben. Hier noch mal einige Fakten in Kurzfassung:

30
Jun

Neue Forschungsergebnisse: Wer lügt, ist erfolgreich – Umgang mit sozial erwünschten Antworten in Testverfahren

Ein fortwährendes Thema in Studien ist die Frage, wie mit sozial erwünschten Antworten oder gar „Faking“ in Testverfahren umgegangen werden soll. Nach einzelnen Aussagen gehen 15 % bis 45 % der Varianz auf Faking oder sozial erwünschte Antworten in den klassischen Likert-Skalen zurück. Die früher übliche „Lügen-Skala“ mit Items wie „Ich habe noch niemals die Unwahrheit gesagt“ …

15
Mrz

News zu Online Testverfahren

Neues Design – bewährte Qualität unserer Online-Testverfahren! Die Online-Testverfahren der Obermann Consulting GmbH wurden 2015 umfassend überarbeitet: Neu-Normierungen, aktualisierte Formulierungen sowie kürzere Durchführungszeiten sind das Ergebnis unserer vierteljährlichen Release-Zyklen. Auch unser Testdesign haben wir verändert – dies ist nicht nur modern, sondern auch funktional: Durch das neue Layout unserer Fragebögen OCM und OCP sparen Sie …

31
Okt

Big 5 – Persönlichkeit

Neuer, standardisierter, zeitlich-ökonomischer Fragebogen zur Selbsteinschätzung – basierend auf dem wissenschaftlich fundierten Big Five-Modell der Persönlichkeitspsychologie. Der Fragebogen wurde speziell für den Einsatz in Potenzialanalyse-Verfahren und für Assessment Center konstruiert, es liegen verschiedene Validitätsuntersuchungen vor. Vorteile: Selbstauskunft des Kandidaten – 10 Min. Aufwand – breite Erkenntnis Basierend auf einem wissenschaftlich fundierten Modell der Persönlichkeitspsychologie Sehr …

31
Okt

KTK-A – Kognitiver Test

Obermann Consulting verfügt mit dem KTK-A über einen speziellen Test zur Messung der kognitiven Kompetenzen, der im hohen Maße mit klassischen Intelligenztests korreliert, sich jedoch von den Aufgabeninhalten im anspruchsvollen Business-Kontext bewegt. Kognitive Testverfahren sind nach vielen Studien der beste Prädiktor für den Aufstieg in Führungs- und Spezialistenaufgaben. In Deutschland fehlt es bisher an einem …

31
Okt

OCP – Persönlichkeitsfragebogen

Bewährter und standardisierter Fragebogen zur Selbsteinschätzung in allen wesentlichen Kompetenzen, die auch im Assessment-Center beobachtet werden. Der Fragebogen wurde speziell für den Einsatz in Potenzialanalysen und Assessment-Centern konstruiert, es liegen verschiedene Validitätsuntersuchungen vor. Vorteile: Berufsbezogene Anwendung für Personen in der Wirtschaft und öffentlichen Verwaltung Assessment-Center-spezifische Normen von Führungskräften Neben Messung des Verhaltens im Assessment-Center auch …

31
Okt

OCM – Motivationsfragebogen

Obermann Consulting empfiehlt sowohl bei Auswahl- als auch Entwicklungs-ACs die Aufnahme von standardisierten Fragebogenverfahren zur Messung der Motivation. Vorteile: Messung der Eigenmotivation – Motivation durch die Tätigkeit selbst Messung der extrinsischen Motivation wie Status, Geld, Anerkennung AC-spezifische Normen von Führungskräften Neben Messung des Verhaltens im AC auch Überprüfung der Einstellung und Werte des Teilnehmers. Inhalt: …

31
Okt

KTK-V – Kognitiver Test

Mit dem Kölner Test zur kognitiven Kompetenz – verbal (KTK-V) steht ein Testverfahren zur Verfügung, dass eine Einschätzung darüber erlaubt, wie gut sich ein Bewerber mit komplexen berufsbezogenen Sachverhalten auseinandersetzt, und ob er die relevanten Informationen zügig herausfiltern kann. Dies stellt in der heutigen Zeit ein wichtiges Erfolgskriterium dar. Vorteile: Messung der verbalen Analysekompetenz Hohe …

31
Okt

KTK-N – Kognitiver Test

Obermann Consulting empfiehlt sowohl bei Auswahl- als auch Entwicklungs-ACs die Aufnahme von standardisierten Testverfahren zur Messung des Analysevermögens. Klassische Intelligenztests sind jedoch atmosphärisch und inhaltlich nicht geeignet. Wir bieten daher seit 2001 mit dem KTK-N einen Test an, der speziell für den Einsatz in Assessments und Potenzialanalysen entwickelt und validiert wurde. Vorteile: Messung der reinen …

30
Okt

Persönlichkeitsverfahren und Assessment Center: Ergänzende oder überlappende Diagnostika?

Die zunehmende Professionalisierung von Eignungsdiagnosen führt dazu, dass die Inhalte ganz unterschiedlicher Verfahrensansätze bei der Entscheidungsfindung miteinander verknüpft werden müssen. Bisher fehlen allerdings in vielen Bereichen schlüssige Konzepte. Bei einer Integration von Persönlichkeitsverfahren in Assessment-Centern stellt sich beispielsweise die Frage, wie diese sehr unterschiedlich gestalteten Ansätze systematisch miteinander verknüpft werden können. Persönlichkeitsverfahren arbeiten mit fragebogengestützten …

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