Buch-Veröffentlichungen

Buch-Veröffentlichungen

Christof Obermann, Marc Solga (2018) – Jobinterviews professionell führen: Über 400 Interviewfragen für die erfolgreiche Bewerberauswahl  Springer Gabler Verlag. (178 Seiten, 39,99 €)

Eine äußerst hilfreiche und fundierte Lektüre für erfolgreiche Einstellungsinterviews und professionelle Kandidatenauswahl.

Führungskräfte und Personaler erhalten hier das Handwerkszeug, um Auswahlinterviews aussagekräftig zu gestalten und so zu treffsicheren und zuverlässigen Auswahlentscheidungen zu gelangen. Unnötige zeitliche und finanzielle Belastungen, die durch falsche Einstellungsentscheidungen entstehen, lassen sich hierdurch vermeiden.
Den Kern des Praxishandbuches bilden rund 400 Interviewfragen zu 65 unterschiedlichen Kompetenzen. Führungskräfte und Personaler erhalten für fast alle Berufe valide Interviewfragen, die sie direkt in Auswahlgesprächen verwenden können.

Der Inhalt

  • Geeignete und nicht geeignete Interviewfragen
  • Anwendbare Interviewfragen zu allen Kompetenzbereichen
  • Psychologie der Interviewführung
  • Erstellung eines Interviewleitfadens
  • Richtiges Nachhaken und Nachfragen
  • Hintergrundwissen psychologische Eignungsdiagnostik

Die Zielgruppen

  • Personalleiter/Personalentwickler/Personalreferenten
  • Führungskräfte

Christof Obermann (2017) – Assessment Center – Entwicklung, Durchführung, Trends.
Springer Gabler Verlag. (588 Seiten, 64,99 €), 6. überarbeitete Auflage.

1992 erschien die erste Auflage. Jetzt liegt die sechste vollständig überarbeitete Auflage mit 588 Seiten vor. Das Standardwerk zum Assessment Center – komplett überarbeitet und um neueste Erkenntnisse ergänzt. Nicht eine Seite entspricht mehr der Erstausgabe.

Christof Obermann bietet in dieser sechsten Auflage ein Update zu den wichtigen Neuerungen und Studien seit dem Erscheinen der Vorauflage. So enthält die Neuauflage u. a. neue Übungsbeispiele für den AC-Einsatz, aktuelle empirische Studien sowie die relevanten Qualitätsstandards zum AC.

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Der Inhalt

  • Grundlagenwissen zum AC
  • Aktuelle wissenschaftliche Studien zum Thema
  • Digitalisierung
  • Fallstudien mit Musterlösungen, Interviewleitfäden
  • Ergebnisse der deutschsprachigen Benchmarkingstudie
  • Neue Qualitätsstandards des AK AC

Die Zielgruppen

  • Personalleiter/Personalentwickler/Personalreferenten
  • Trainer in Betrieben aller Wirtschaftszweige
  • Teilnehmer an Assessment Centern

J. Ryschka/M. Solga/A. Mattenklott (2010) – Praxishandbuch Personalentwicklung  Instrumente, Konzepte, Beispiele

buch_solgaGabler Verlag (524 Seiten, 69,99 €), 3. überarbeitete Auflage.

Systematisch und fundiert beleuchtet das jetzt in dritter, überarbeiteter und erweiterter Auflage „Praxishandbuch Personalentwicklung“ das Arbeitsfeld der strategieorientierten Personalentwicklung (PE). Ausführlich behandelt das Praxishandbuch die zahlreichen Instrumente der PE-Durchführung. Darüber hinaus beschreibt das Handbuch die zahlreichen Basistechniken der Personalentwicklung (Rollenspiele, Feedback, Fallarbeit, systemische Techniken etc.) und wirft auch einen Blick auf die rechtlichen Rahmenbedingungen der Personalentwicklung. Durch Praxisbeispiele werden die Erfolge, aber auch Herausforderungen bei der Umsetzung von PE illustriert.

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Der Inhalt

  • Personalentwicklung: Gegenstand, Prozessmodell, Erfolgsfaktoren
  • Analyse des Personalentwicklungsbedarfs
  • Instrumente der Personalentwicklung
  • Basistechniken der Personalentwicklung
  • Förderung von Lerntransfer
  • Evaluation der Personalentwicklung
  • Arbeitsrecht und Personalentwicklung
  • Praxisbeispiele

Die Zielgruppen

  • Personalentwickler/Personaler/Personalleiter/Berater (mit Kernaufgabe PE)
  • Führungskräfte (die Mitarbeiter entwickeln wollen)
  • Studierende/Auszubildende/Quereinsteiger (zur Qualifikation von PE-Aufgaben)

Christof Obermann (Hrsg.): Trainingspraxis III. (2009)411BgNF882L
Stuttgart: Schäffer-Pöschel. ISBN 978-3791027968

Neue Auflage des Klassikers „Trainingsbuch“

Der Bestseller zum Verhaltenstraining erscheint zum dritten Mal mit wieder neuen Praxiskonzepten und Methoden zum Training. Auf 362 Seiten lüften erfahrene Trainer ihre Erfolgsgeheimnisse. In diesem Handbuch verraten langjährige Trainer aus dem Obermann-Verbund Tipps und Tricks für erfolgreiche Personalseminare.

Gegliedert nach Seminareinheiten zu verschiedenen Themen demonstrieren die einzelnen Beiträge, wie ein gutes Training in der Praxis abläuft. Jedes Kapitel umfasst Übungen, Fallstudien und Beispiele dafür, wie Personaltrainer in der jeweiligen Situation reagieren sollten. In der 2. Auflage mit einer Vielzahl neuer Beiträge. Für Einkäufer von Weiterbildung und Seminaren eine sehr anschauliche Arbeitsprobe der jeweiligen Ansätze.
Der Inhalt

  • Workshops, um Mitarbeiter und Führungskräfte auf Wandel vorzubereiten
  • Vorbereitungstraining für Change-Manager
  • Workshop zur Implementierung von Unternehmenswerten
  • Training für Azubis
  • Basis-Kommunikationstraining
  • Führungstrainings für Starter und erfahrene Führungskräfte
  • Outdoortrainings und Erlebnisworkshops
  • Teambuilding-Seminare
  • Workshops zu Werten und persönlicher Standortbestimmung
  • Zeitmanagementseminare
  • Interviewtraining
  • Verkäufertrainings für Beginner und Verkaufsprofis