Buch-Veröffentlichungen

Buch-Veröffentlichungen

buch_assessment-center4Christof Obermann (2013) – Assessment Center – Entwicklung, Durchführung, Trends.
Springer Gabler Verlag. (509 Seiten, 59,99 €), 5. überarbeitete Auflage.

Das Standardwerk zum Assessment-Center ist im Frühjahr 2013 in der mittlerweile fünften, komplett überarbeiteten Auflage erschienen und bietet auf rund 500 Seiten sowie mehr als 80 Abbildungen noch mehr aktuelle, praktische Hinweise und Übungen. Neu sind zudem u.a. ein Benchmarking zur Anwendungspraxis des ACs, das Thema Globalisierung und internationale Anwendung, als auch aktuelle Studien und ihre Umsetzung im AC.

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Der Inhalt

  • Grundlagenwissen zum AC
  • Entwicklung unternehmensspezifischer AC
  • Das AC in der wissenschaftlichen Auseinandersetzung
  • Varianten und Weiterentwicklungen (u.a. Development-Center, Einzel-AC)
  • Aktuelle Übungsbeispiele inkl. Musterlösung und Auswertung

Die Zielgruppen

  • Personalleiter/Personalentwickler/Personalreferenten
  • Trainer in Betrieben aller Wirtschaftszweige
  • Teilnehmer an Assessment Centern

J. Ryschka/M. Solga/A. Mattenklott (2010) – Praxishandbuch Personalentwicklung  Instrumente, Konzepte, Beispiele

buch_solgaGabler Verlag (524 Seiten, 69,99 €), 3. überarbeitete Auflage.

Systematisch und fundiert beleuchtet das jetzt in dritter, überarbeiteter und erweiterter Auflage „Praxishandbuch Personalentwicklung“ das Arbeitsfeld der strategieorientierten Personalentwicklung (PE). Ausführlich behandelt das Praxishandbuch die zahlreichen Instrumente der PE-Durchführung. Darüber hinaus beschreibt das Handbuch die zahlreichen Basistechniken der Personalentwicklung (Rollenspiele, Feedback, Fallarbeit, systemische Techniken etc.) und wirft auch einen Blick auf die rechtlichen Rahmenbedingungen der Personalentwicklung. Durch Praxisbeispiele werden die Erfolge, aber auch Herausforderungen bei der Umsetzung von PE illustriert.

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Der Inhalt

  • Personalentwicklung: Gegenstand, Prozessmodell, Erfolgsfaktoren
  • Analyse des Personalentwicklungsbedarfs
  • Instrumente der Personalentwicklung
  • Basistechniken der Personalentwicklung
  • Förderung von Lerntransfer
  • Evaluation der Personalentwicklung
  • Arbeitsrecht und Personalentwicklung
  • Praxisbeispiele

Die Zielgruppen

  • Personalentwickler/Personaler/Personalleiter/Berater (mit Kernaufgabe PE)
  • Führungskräfte (die Mitarbeiter entwickeln wollen)
  • Studierende/Auszubildende/Quereinsteiger (zur Qualifikation von PE-Aufgaben)

Christof Obermann (Hrsg.): Trainingspraxis III. (2009)411BgNF882L
Stuttgart: Schäffer-Pöschel. ISBN 978-3791027968

Neue Auflage des Klassikers „Trainingsbuch“

Der Bestseller zum Verhaltenstraining erscheint zum dritten Mal mit wieder neuen Praxiskonzepten und Methoden zum Training. Auf 362 Seiten lüften erfahrene Trainer ihre Erfolgsgeheimnisse. In diesem Handbuch verraten langjährige Trainer aus dem Obermann-Verbund Tipps und Tricks für erfolgreiche Personalseminare.

Gegliedert nach Seminareinheiten zu verschiedenen Themen demonstrieren die einzelnen Beiträge, wie ein gutes Training in der Praxis abläuft. Jedes Kapitel umfasst Übungen, Fallstudien und Beispiele dafür, wie Personaltrainer in der jeweiligen Situation reagieren sollten. In der 2. Auflage mit einer Vielzahl neuer Beiträge. Für Einkäufer von Weiterbildung und Seminaren eine sehr anschauliche Arbeitsprobe der jeweiligen Ansätze.

Der Inhalt

  • Workshops, um Mitarbeiter und Führungskräfte auf Wandel vorzubereiten
  • Vorbereitungstraining für Change-Manager
  • Workshop zur Implementierung von Unternehmenswerten
  • Training für Azubis
  • Basis-Kommunikationstraining
  • Führungstrainings für Starter und erfahrene Führungskräfte
  • Outdoortrainings und Erlebnisworkshops
  • Teambuilding-Seminare
  • Workshops zu Werten und persönlicher Standortbestimmung
  • Zeitmanagementseminare
  • Interviewtraining
  • Verkäufertrainings für Beginner und Verkaufsprofis