Assessment Center

Assessment Center

Leistungen

Ein Assessment-Center ist eine Methode, bei der mehrere Personen über einen definierten Zeitraum verschiedene Aufgaben zu bewältigen haben und dabei von mehreren Beobachtern hinsichtlich ihrer Leistungsfähigkeiten zum Zwecke der Personalauswahl oder -entwicklung beurteilt werden (vgl. Neubauer, 1980, Sarges, 2001, Obermann, 2013).

Wir sind seit über 15 Jahren auf die Konzeption und Durchführung von Assessment Center Verfahren spezialisiert und können Sie bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung umfänglich unterstützen.

Dabei reicht unser Leistungsangebot von der Definition des Anforderungsprofils, über die Konzeption/Auswahl der Übungen, Gestaltung des gesamten Prozesses, Information der Teilnehmer, Auswahl und Schulung der Beobachter und Moderation der Bewertungen bis hin zur Verdichtung der Ergebnisse und Ableitung einer validen Besetzungsentscheidung. Entscheidend für die Güte eines Assessment-Centers ist dabei der Einsatz valider Instrumente, ein trimodaler Ansatz und die Sicherstellung von Objektivität und Standardisierung der Bewertungen.

Fakten

  • Mehr als 15 Jahre Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Assessment Center Verfahren
  • Hohe Prozesssicherheit durch standardisiertes Vorgehen
  • Effizienz in der Durchführung durch optimierte Zeitplanerstellung
  • Ergebnisorientierte Moderation der Beobachterkonferenz
  • Hohe Akzeptanz auf Teilnehmer- und Beobachterseite durch professionelle Durchführung in positiver Atmosphäre

Projektbeispiele

Artikel