Testverfahren

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Psychologische Tests

Obermann Consulting empfiehlt sowohl bei Auswahl- als auch Entwicklungs-Assessment-Centern die Aufnahme von standardisierten Testverfahren zur Messung des Analysevermögens bzw. Fragebögen zur Einschätzung der Persönlichkeits- und Motivstruktur der Teilnehmer. Klassische Intelligenztests und eher klinische Persönlichkeitsfragebögen sind jedoch atmosphärisch und inhaltlich nicht geeignet. Wir bieten daher mit unseren Testverfahren Instrumente an, die speziell für den Einsatz in Assessment-Centern und Potenzialanalysen entwickelt und validiert wurden.

Mit unseren Testverfahren erhalten Sie eine valide Einschätzung der kognitiven Kompetenz und der Persönlichkeits- und Motivationsstruktur der Teilnehmer, denen insbesondere bei der Identifikation von Potenzialträgern eine wesentliche Rolle zukommt. Selbstverständlich können unsere Testverfahren auch außerhalb von Assessment-Centern eingesetzt werden, z. B. im Kontext von Trainings und Coachings und stehen sowohl in Form von paper-pencil als auch online und in verschiedenen Sprachen zur Verfügung.

Fakten

  • Nach der klassischen Testtheorie entwickelte und regelmäßig validierte Testverfahren
  • Große Normierungsstichprobe von Fach- und Führungskräften
  • Möglichkeiten der eigenen Administration der online-gestützten Testverfahren
  • Hohe Akzeptanz bei den Teilnehmern durch klaren Businessbezug
  • Effiziente diagnostische Quelle zur Vorauswahl oder als Zusatzinformation/Reflexion im Rahmen von Assessment und Development

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