Einzel-Assessment

Einzel-Assessment

Leistungen

Exemplarischer Zeitplan: Zum Vergrößern anklicken.

Die Kernkompetenz von Obermann Consulting ist die Durchführung von Einzel-Assessment Centern (EAC). Meist als finaler Schritt für die letzten ein bis drei Bewerber auf Vertriebs- und Führungsfunktionen.

Der Kern ist jeweils ein strukturiertes Interview nach dem Ansatz der biographischen Fragen. Wir legen Wert auf einen hohen Strukturierungsgrad mit der sogenannten 4. Ebene. Nachgewiesen ist nämlich, dass einer der Treiber für hohe Treffsicherheit im Interview darin besteht, dass vorab festgelegt, wie mögliche Antworten zu bewerten sind.

Ein weiteres Prinzip ist das Mulitmethoden-Vorgehen: Keine einzelne Methode bringt die Wahrheit.  Wenn Kernaussagen über mehrere Methoden (z. B. Interview / Biographie, Persönlichkeitsfragebogen, Fallstudie) quergeprüft werden können, dann kann man der Wahrheit zumindest näher kommen.

Ein weitere Spezialität sind auch unsere psychometrischen Persönlichkeitsfragebögen und –tests. Diese laufen in der Regel vorab als Online-Pre-Assessment. Spezialität weil aufgrund der hohen Anzahl von Assessments diese Fragebögen in Inhalten und Vergleichsnorm speziell für Führungs- und Vertriebskräfte entwickelt haben.

Fakten

  • Viele (Branchen-) Benchmarks durch langjährige Spezialisierung
  • Eigene Test- und Fragebogenverfahren speziell für Einsatz im EAC
  • Trennscharfe Case-Studies / Fallstudien im Repertoire
  • Respekt, Wertschätzung und Augenhöhe mit Teilnehmern
  • Spezielle Räumlichkeiten in Köln
  • Bei Bedarf Beteiligung interner Beobachter

[/vc_column]

Projektbeispiele

Artikel