Interviewtraining

Interviewtraining

Leistungen

Ein Interview ist anders als das Vorstellungsgespräch: Das übliche Einstellungsgespräch führen alle. Genauso ahnen wir alle, dass mit Fragen wie „Was sind Ihre Stärken und Schwächen?“ nur an der Oberfläche gekratzt wird. Das zuzugeben, kratzt am eigenen Ego; wer sagt nicht von sich, er habe eine gute Menschenkenntnis? Durch ein professionelles Interviewtraining ist viel mehr Tiefgang und Sicherheit möglich: STAR-Gesprächstechnik, „gute“ Fragen erkennen, tatsächlich zuhören können, Signale erkennen können, Geschwindigkeit und Tiefe spielend variieren können. Wir bieten Ihnen die Professionalisierung Ihres Interviews durch gezieltes Interviewtraining an: Schwerpunkte dabei sind die relevanten zugrundeliegenden Kompetenzen, der eingesetzte Interviewleitfaden und die Frage- und Gesprächsführungskompetenz der Interviewer

Aktuelles Buch Obermann & Solga mit State oft he Art zu Interviews

Trainingsmodul 1 Interviewleitfaden

  • Theorie-Input State-of-the Art und wissenschaftliche Studien zu Interviews
  • Treiber von Validität im Interview
  • Anforderungsprofilerstellung über Critical Incident Methode
  • Konzeption eines Interviewleitfadens basierend auf Kompetenzmodell

Trainingsmodul 2 Gesprächsführung mit Leitfaden

  • Candidate Experience
  • Übertragung und Gegenübertragung
  • Gesprächssteuerung – Video- und Fallbeispiele
  • STAR-Methode – Nachfragen

Fakten

  • Identifikation der relevanten Kompetenzen für die Zielposition
  • Entwicklung von unternehmensspezifischen Interviewleitfäden
  • Langjährige eigene Erfahrung in der Durchführung von Interviews
  • Einsatz von Fragetypen mit hoher diagnostischer Güte
  • Interviewtraining von Moderatoren und Führungskräften in Trainings- oder Lifesequenzen

Projektbeispiele

Artikel