Potenzialanalyse

Potenzialanalyse

Leistungen

Professionelle Potenzialanalyse für Führungsnachwuchs

Was ist eigentlich Potenzial? Potenzial ist, im Unterschied zur Performance der Mitarbeiter, eine in die Zukunft gerichtete Fähigkeit zur Entwicklung – eine noch nicht ausgeschöpfte Möglichkeit zur Kraftentfaltung. Lernfähigkeit und Lernbereitschaft sind zwei wesentliche Faktoren, um das eigene Potenzial zu optimieren. Daneben gibt es aber noch weitere Potenzialindikatoren, die bei der Potenzialerhebung zu berücksichtigen sind. Und dann stellt sich auch immer die Frage: Potenzial – wofür eigentlich? Wir helfen Ihnen bei der Identifikation der Potenziale und Talente in Ihrem Unternehmen. Im Unterschied zu einem Assessment-Center bedeutet Potenzialanalyse mehr: Z. B. Peer-Feedback, Self-Assessment, Wiederholungsübungen, Video-Rückmeldungen, neue Formen der Ergebniserstellung und vieles mehr, um eine intensive Lernerfahrung zu gestalten und die Lernfähigkeit der Teilnehmer einschätzen zu können. Sie bekommen von uns Antworten darauf, wie sich das „Vermögen“ erheben lässt, etwas zu lernen, was jetzt noch nicht im Verhaltensspektrum zu sehen ist. Lesen Sie hierzu auch unseren Hintergrundartikel  Was ist eigentlich Potenzial?

Unterschiedliche Methoden der Potenzialanalyse

  • Seit den 1950er Jahren wurde das Assessment-Center genau für die Anwendungsidee der (Management-) Potenzialanalyse kreiert. Lesen Sie mehr zu Potenzialanalyse mittels Gruppen-AC: Artikel
  • Mittlerweile ist über viele Studien bekannt, worin die Indikatoren für Führungspotenzial bestehen. Wir liefern Ihnen moderne psychometrische Tests und Fragebögen, damit das transparent wird. Wer nicht auf AC setzen möchte, dem bieten sich Potenzialinterviews als Methode. Lesen Sie mehr zum Projektbeispiel Potenzialinterviews bei / für PwC
  • Liegt eigentlich die passende Motivstruktur für eine Führungsaufgabe vor? Das kann man herausfinden mit modernem, wissenschaftlich entwickelten Job-Motiv-Fragebogen.
  • Das Konzept des Lernpotenzial-Assessment

Profitieren Sie von unserer Erfahrung in der Potenzialanalyse und sprechen Sie uns gerne an 0221 / 920 46-0 oder info@obermann-consulting.de

Wissenschaftlicher Hintergrund zu Potenzialanalysen

Fakten

  • Erfahrung zählt: Seit 25 Jahren Profi in Potenzialanalysen
  • Mit Entwicklungsplänen, Trainingsangeboten, Coaching
  • Fragebogen- und Testverfahren für alle bekannte Potenzialindikatoren
  • Verkürzung der Life-Zeit durch moderne Online-Pre-Assessments
  • Interviews und Feedback in wertschätzender und konzentrierter Atmosphäre
  • Hochwertiges, innovatives Methodenmix

Projektbeispiele

Artikel