Category Assessment Center

6
Mrz

Neue Auflage „Assessment Center“ veröffentlicht

1992 kam die erste Auflage. Jetzt liegt die 6. vollständig überarbeitete Auflage mit 570 Seiten vor. Das Standardwerk zum Assessment Center – komplett überarbeitet und mit neuesten Erkenntnissen ergänzt. Nicht eine Seite entspricht mehr der Originalausgabe. Christof Obermann bietet in der 6. Auflage ein Update zu den wichtigen Neuerungen und Studien seit dem Erscheinen der …

6
Mrz

Richtige Anzahl von Beobachtern im AC

Professioneller Einsatz von Beobachtern im Assessment Center Das Kernmerkmal von Assessment Centern ist die Tatsache, dass niemals einzelne Personen Einschätzungen vornehmen, sondern dass es multiple Beobachter sind. Dies betrifft die Ebene der Beurteilung einzelner Verfahrenselemente (im Rahmen der Mini-Beobachterkonferenz) oder die Gesamtentscheidung im Rahmen der Gesamtbeobachterkonferenz. Aus Aufwandsgründen ist andererseits die Beobachteranzahl möglichst gering zu …

27
Feb

Assekuranz: Modernisierung der Potenzialanalyse beim Marktführer

Die Ziele sind die Identifikation von Potenzialträgern vor dem bedarfsorientiert aufgesetzten Entwicklungsprogramm und eine Flexibilisierung des Entwicklungsprozesses, der es erlaubt, Kandidaten ganzjährig zu fördern und zu entwickeln. Aus diesen Gründen wurde ein insgesamt deutlich schlankerer und agilerer Entwicklungsprozess aufgesetzt, um beim Markführer für Versicherungen die tradierte, mehrtägige Potenzialanalyse zu modernisieren und den Talent Management Prozess …

24
Jan

AC-App – Papierloses Development / Assessment Center

DIGITALER ZUGRIFF AUF ALLE RELEVANTEN INFORMATIONEN Jeder Beobachter nutzt statt Papierdokumenten sein Endgerät, wie z. B. den eigenen Laptop. Optional bekommt der Beobachter ein iPad zur Verfügung gestellt. Für den Beobachter steht das komplette Material – wie Instruktionen und Musterlösungen – auf Abruf bereit. UNABHÄNGIGE BEWERTUNG PER MAUSKLICK / TOUCH Jeder Beobachter erhält seinen individuellen …

29
Mrz

Online Assessment im offenen Antwortformat

Alle Online-Tests leiden bisher unter einer großen Einschränkung: Soziale Erwünschtheit. Meist lautet das Antwortformat: „Welche der vier Entscheidungsalternativen würden Sie wählen?“. Als Ergebnis hat man häufig nur sozial erwünschte Antworten. Die künstliche Einschränkung der Verhaltensvielfalt gilt in diesem Zusammenhang als zentraler Kritikpunkt. Online Assessment Erfassung von maximaler Verhaltensbandbreite Unser Online Assessment begegnet dieser Kritik mit …

1
Dez

Qualitätsstandards im Assessment Center – neue Standards des Arbeitskreis AC

Seit 1992 erarbeitet der Arbeitskreis AC Qualitätsstandards der Assessment Center Methode und passt diese an neue Erkenntnisse aus Wissenschaft und Praxis an. Die 2016 überarbeitete Fassung der AC-Standards stellen wir Ihnen hier vor. Zu den Methoden im AC gibt es jetzt einen Paradigmenwechsel. War in den ersten Qualitätsstandards alles außerhalb von Rollenspiel und Gruppendiskussion noch …

1
Dez

Benchmarkstudie Assesment Center 2016 – Hitliste der AC Aufgaben

Wie in den Jahren 2001, 2007 und 2012 legte der Arbeitskreis Assessment Center e.V. 2016 seine neueste Anwenderbefragung zum AC vor. Die Studie ist kann als repräsentativ angesehen werden: alle DAX-30 Unternehmen wurden befragt und insgesamt über 140 verschiedenartige AC und DC-Verfahren einbezogen. Der Trend zum vermehrten Einsatz von Tests und Fragebögen zur Messung kognitiver …

1
Dez

Obermann Online Assessment / Postkorb

Valide Kompetenzmessung auf fünf Dimensionen – das Online Assessment schafft eine zuverlässige Aussage über die Eignung eines Bewerbers in Bezug auf Mastering Complexity, Driving Business, Analytical Skills und Customer Orientation. Der Teilnehmer agiert in einem spannenden Szenario als Leiter einer Consulting Firma und bearbeitet Video-Messages und komplexe Herausforderungen in E-Mails. Es warten 40 Items, die …

28
Jun

37. Internationaler AC-Kongress Südafrika

Eine Premiere bei dem diesjährigen Kongress war die gleichzeitige Durchführung mit dem lokalen Kongress der AC-Vereinigung in Südafrika. Dort ist die AC-Szene auf einem sehr hohen Niveau – das aktuelle Kongress-Format gibt es schon im 33. Jahr, es besteht eine große Beraterszene und der politische Umbruch sorgt für Nachfrage. Diese ist reguliert, so müssen sich …

28
Jun

Grundlagenwissen psychologischer Eignungsdiagnostik für AC-Konzeption – Teil 1

Unterschied „Brigitte-Test“ zu wissenschaftlich begründeter Eignungsdiagnostik Eignungsdiagnostik wird nicht nur in der Boulevard-Presse („Bin ich ein Sommertyp?“), sondern auch in der Alltagspsychologie bei der Einschätzung anderer Personen fortlaufend von uns vorgenommen. Wir stellen interindividuelle Unterschiede fest („Michael ist fleißiger als Marco“), wir bewerten intraindividuelle Unterschiede („Genau kann die nicht arbeiten, dafür ist die richtig fleißig“), …

Page 1 of 2