Category Ausgabe 33

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Sep

Inhouse-Coachingausbildung

Neu im Angebot von Obermann Consulting, in Kooperation mit der Akademie der Ruhr-Universität Bochum Ein Coach regt ergebnisorientierte Problemlöseprozesse an. Er schlägt keine Lösungen vor, sondern schafft Erfahrungs- und Selbstreflexionsräume, in denen seine Gesprächspartner neue Handlungsmöglichkeiten erleben und neue Lösungsansätze selbst entwickeln können. Damit gibt er zugleich Impulse für Kompetenz- und Persönlichkeitsentwicklung. Die häufig gestellte …

23
Sep

Neues zu Situational Judgement Tests

In Situational Judgement Tests (SJT) werden Bewerbern berufliche Situationen mit der Bitte vorgelegt, sich für eine von mehreren Alternativen zur weiteren Vorgehensweise oder Lösung der Situation zu entscheiden. Neben textbezogenen Itemformaten sind in den 90er-Jahren Varianten mit Bilderszenen und seit den 2000er-Jahren Varianten mit Videostimuli entstanden. Die in der Literatur berichteten Validitäten sind sehr unterschiedlich, …

23
Sep

Qualifizierungs- und Weiterbildungsoffensive für Filialleiter

Interview mit Michael Huber, Bereichsleiter Recruiting und Personalentwicklung Lidl   Obermann Consulting (OC): Herr Huber, Lidl hat die vielleicht größte Qualifizierungsoffensive organisiert, die je in Deutschland durchgeführt wurde. Was war hier der Anlass? Herr Huber: Die Anforderungen an die Leiter unserer mehr als 3.000 Filialen allein in Deutschland sind laufend gestiegen. Wir haben daher „Entwicklungstage“ …

23
Sep

Die Führungskraft als Gestalter psychologischer Kontrakte

Ein neues Leitmodell für die Führungskräfte-Entwicklung Der psychologische Kontrakt beschreibt die wechselseitigen Verpflichtungen zwischen Mitarbeiter und Organisation bzw. Mitarbeiter und Führungskraft und die erlebte Qualität ihrer Beziehung. Psychologische Kontrakte können eher nutzenorientiert oder eher partnerschaftlich verfasst sein. Je größer die partnerschaftliche Qualität, desto größer die Bereitschaft des Mitarbeiters, sich freiwillig für die Interessen der Organisation …