4
Apr

Die Interviewfragen von Wirtschaftspromis

„Was haben Sie in Ihrem Lebenslauf nicht über sich erzählen können?“ Richard Branson, Virgin Group. Richard Banson, Milliardär und Virgin-Group-Gründer, erklärt in seinem Buch „The Virgin Way: Wie ich das Thema Führung sehe“, dass er kein Fan der traditionellen Vorstellungsgespräche ist. „Natürlich ist ein guter Lebenslauf wichtig, aber wenn man nur aufgrund der schriftlichen Informationen über …

4
Apr

Die entscheidenden Interviewinhalte: Das 1+5+3 Modell

Bei allen Interviewtechniken ist es zunächst einmal relevant, nach den richtigen Dingen zu fragen. Durch viele Studien gibt es nunmehr eine Transparenz dahingehend, was für Führungsaufgaben die Kompetenzen sind, die Führungspotential am besten vorhersagen. Diese spiegeln sich in unserem 1 x 5 x 3 Modell wieder: kognitive Anforderungen + fünf Persönlichkeitsfaktoren + Führungsmotive. Nummer eins: …

4
Apr

Unser Interviewtraining für Führungskräfte und Personaler

Als Interviewer die Gesprächsführung beibehalten Kein Bewerber im Interview wird sagen: „Diese Frage möchte oder kann ich nicht beantworten.“ Wie das Unternehmen möchte er sich in einem positiven Licht darstellen und sich für die jeweilige Position bewerben. Er wird nicht sagen, dass er in diesem oder jenem Aspekt noch über wenig Erfahrung oder Kompetenzen verfügt. …

24
Jan

Attraktive Bewerber Journey mit Online Assessment

ERFASSUNG VON MAXIMALER VERHALTENSBANDBREITE Herkömmliche Online Tests leiden bisher unter einer großen Einschränkung: Soziale Erwünschtheit. Die künstliche Einschränkung der Verhaltensvielfalt gilt in diesem Zusammenhang als zentraler Kritikpunkt. Unser Online Assessment begegnet dieser Kritik mit einem neuen Format: Die Antworten können mit E-Mails oder Videonachrichten erstmals frei formuliert werden. In unserem Online Assessment sind die Aufgaben …

24
Jan

Online Case Study – Digitale Bewerber(vor)auswahl

Valide Kompetenzmessung auf fünf Dimensionen – die Online Case Study schafft eine zuverlässige Aussage über die Eignung eines Bewerbers in Bezug auf Mastering Complexity, Driving Business, Analytical Skills, Leadership und Customer Orientation. Der Teilnehmer agiert in einem spannenden Szenario als Leiter einer Consulting Firma und bearbeitet Video-Messages und komplexe Herausforderungen in E-Mails. Es warten 40 …

24
Jan

AC-App – Papierloses Development / Assessment Center

DIGITALER ZUGRIFF AUF ALLE RELEVANTEN INFORMATIONEN Jeder Beobachter nutzt statt Papierdokumenten sein Endgerät, wie z. B. den eigenen Laptop. Optional bekommt der Beobachter ein iPad zur Verfügung gestellt. Für den Beobachter steht das komplette Material – wie Instruktionen und Musterlösungen – auf Abruf bereit. UNABHÄNGIGE BEWERTUNG PER MAUSKLICK / TOUCH Jeder Beobachter erhält seinen individuellen …

29
Mrz

Benchmarkstudie AC 2016 – ausgewählte Ergebnisse

Nachfolgend präsentieren wir ausgewählte Ergebnisse der Benchmarkstudie des alljährlich stattfindenden Arbeitskreises Assessment Center e.V. zum Einsatz von Assessment Centern im deutschsprachigen Raum. Die erste Grafik (siehe Abb. 1) zeigt für welche Zielgruppen AC’s derzeit eingesetzt werden. Es wird ersichtlich, dass DAX30-Unternehmen das Assessment Center deutlich häufiger für Entwicklungszwecke einsetzen (siehe Abb. 2)   Quelle:Obermann, C., …

29
Mrz

Die gute alte Postkorb-Übung – Stand der Dinge und Trends

Viele kleine Entscheidungsfälle Der historische Ursprung der Postkorb-Übung liegt im Jahre 1952 – Norman Frederiksen entwickelte den ersten Postkorb für die Air Force (Frederiksen et al. 1957). In seiner häufig zitierten Studie fand Mintzberg (1981) heraus, dass Manager täglich durchschnittlich 36 Schriftstücke zur Bearbeitung vorgelegt bekamen. Der Postkorb simuliert genau das. Früher wurde dies mit …

29
Mrz

AC-Qualität: Wissenschaftlich nachgewiesene Treiber für hohe Validität

Einsatz von (mehreren) Interviews mit hohem Grad an Strukturierung: Strukturierte Interviews sind die klare Nummer eins in der Prognose von Joberfolg und Potenzial. Nach der letzten Benchmarkstudie des AK AC hat der Intervieweinsatz im AC über die letzten Jahre kontinuierlich zugenommen und liegt aktuell bei 90%. Die Voraussetzung für die hohe Validität sind allerdings strukturierte …

29
Mrz

Online Assessment im offenen Antwortformat

Alle Online-Tests leiden bisher unter einer großen Einschränkung: Soziale Erwünschtheit. Meist lautet das Antwortformat: „Welche der vier Entscheidungsalternativen würden Sie wählen?“. Als Ergebnis hat man häufig nur sozial erwünschte Antworten. Die künstliche Einschränkung der Verhaltensvielfalt gilt in diesem Zusammenhang als zentraler Kritikpunkt. Online Assessment Erfassung von maximaler Verhaltensbandbreite Unser Online Assessment begegnet dieser Kritik mit …

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