29
Mrz

Online Assessment im offenen Antwortformat

Alle Online-Tests leiden bisher unter einer großen Einschränkung: Soziale Erwünschtheit. Meist lautet das Antwortformat: „Welche der vier Entscheidungsalternativen würden Sie wählen?“. Als Ergebnis hat man häufig nur sozial erwünschte Antworten. Die künstliche Einschränkung der Verhaltensvielfalt gilt in diesem Zusammenhang als zentraler Kritikpunkt. Online Assessment Erfassung von maximaler Verhaltensbandbreite Unser Online Assessment begegnet dieser Kritik mit …

1
Dez

Obermann Online Assessment / Postkorb

Valide Kompetenzmessung auf fünf Dimensionen – das Online Assessment schafft eine zuverlässige Aussage über die Eignung eines Bewerbers in Bezug auf Mastering Complexity, Driving Business, Analytical Skills und Customer Orientation. Der Teilnehmer agiert in einem spannenden Szenario als Leiter einer Consulting Firma und bearbeitet Video-Messages und komplexe Herausforderungen in E-Mails. Es warten 40 Items, die …

4
Dez

Stand der Online Testverfahren

Neuerungen Online-Testverfahren Unsere Testverfahren, die im AC als Papierformat verwendet werden, werden von Obermann Consulting auch in einer Online-Version angeboten. Sowohl die kognitiven Tests, wie zum Beispiel der KTK-N oder der KTK-V, als auch die Tests, die sich mit der Persönlichkeits- oder Motivationsstruktur befassen, können schnell und simpel online durchgeführt werden. So können diese von …

30
Okt

Trefferquote erhöhen – Vorauswahl von AC-Teilnehmern

Geeignete Vorauswahl von Bewerbern Die Frustration ist groß, wenn ein aufwändig gestaltetes, realitätsnahes und valides AC-Verfahren erfolgreich im Unternehmen platziert ist, aber die Teilnehmer nicht die in sie gesetzten Erwartungen vor Ort – d. h. am Tage des ACs – erfüllen. Zweifel kommen bei Personalern und Führungskräften auf, der Ärger ist da, wenn beispielsweise ein …