Category Projektbeispiele

9
Okt

Führungskräftetraining ‚Führen im Wandel‘

Aus Anlass eines Mergers beauftragt der Vorstand eines Finanzdienstleisters die Entwicklung und Durchführung eines Trainingsprogramms für sämtliche Führungskräfte des Konzerns. Gegenstand des Programms: Führen im organisationalen Wandel und insbesondere in Integrationsprozessen. Das von uns entwickelte Programm umfasst vier Bausteine. Denn in Veränderungs- und insbesondere in Integrationsprozessen ergeben sich vier Handlungsfelder für ein mitarbeiterorientiertes Veränderungsmanagement. Jedem …

4
Nov

Leadership Basismodule

Ausgangssituation Für einen internationalen Industriekonzern mit verschiedenen deutschen und europäischen Standorten war es das Ziel, ausgewählte Nachwuchsführungskräfte auf ihre Führungsaufgaben vorzubereiten, und ein persönliches Selbstverständnis für die Rolle als Führungskraft zu entwickeln. Startpunkt ist ein Development-Center zur Standortanalyse der persönlichen Stärken und Entwicklungsfelder. In einem anschließenden 1,5 – jährigen Trainingsprogramm mit vier Modulen wurden die …

4
Nov

Top-Management-Weiterbildung 1. Führungsebene Großbank

Ausgangslage: Die Zielgruppe der Management-Weiterbildung war die erste Führungsebene der internationalen Beteiligungsfirmen sowie die Bereichsleiter-Ebene der Bank. Sponsor des Programms und anwesend während der 2-tägigen Veranstaltung war ein Vorstandsmitglied (Arbeitssprache Englisch). Als Lernziele wurden definiert: What are the typical features of turnaround situations? How do turnaround situations differ from normal operations? What are the success …