Führungskräftetraining ‚Führen im Wandel‘

9
Okt

Führungskräftetraining ‚Führen im Wandel‘

Aus Anlass eines Mergers beauftragt der Vorstand eines Finanzdienstleisters die Entwicklung und Durchführung eines Trainingsprogramms für sämtliche Führungskräfte des Konzerns. Gegenstand des Programms: Führen im organisationalen Wandel und insbesondere in Integrationsprozessen.
Das von uns entwickelte Programm umfasst vier Bausteine. Denn in Veränderungs- und insbesondere in Integrationsprozessen ergeben sich vier Handlungsfelder für ein mitarbeiterorientiertes Veränderungsmanagement. Jedem einzelnen dieser Felder lässt sich ein psychologisches Leitmodell zuordnen, aus dem sich fundiert Gestaltungsmaßnahmen ableiten lassen:

NEUNEUNEU

Das entsprechende Trainingsprogramm umfasst zwei Tage. Bis Mitte 2015 werden sämtlich Führungskräfte des Unternehmens, etwa 400 Personen, daran teilgenommen haben.