Online Case Study – Digitale Bewerber(vor)auswahl
Valide Kompetenzmessung auf fünf Dimensionen – die Online Case Study schafft eine zuverlässige Aussage über die Eignung eines Bewerbers in Bezug auf Mastering Complexity, Driving
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DIGITALER ZUGRIFF AUF ALLE RELEVANTEN INFORMATIONEN Jeder Beobachter nutzt statt Papierdokumenten sein Endgerät, wie z. B. den eigenen Laptop. Optional bekommt der Beobachter ein iPad
Wie kam es dazu, dass Sie webbasierte Trainings anbieten? Seit langem besteht für internationale Unternehmen die Herausforderung darin, überregional mit der Digitalisierung zusammenzuwachsen. Gerade in
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Viele kleine Entscheidungsfälle Der historische Ursprung der Postkorb-Übung liegt im Jahre 1952 – Norman Frederiksen entwickelte den ersten Postkorb für die Air Force (Frederiksen et
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Alle Online-Tests leiden bisher unter einer großen Einschränkung: Soziale Erwünschtheit. Meist lautet das Antwortformat: „Welche der vier Entscheidungsalternativen würden Sie wählen?“. Als Ergebnis hat man
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Die STAR Methodik zum Nachhaken in Interview-Situationen ist schon lange kein Neuland mehr für Interviewer. Gern teilen wir hier Beispiele mit Ihnen, das die Relevanz
Klassische Testtheorie – mehrfach Schießen erhöht die Trefferquote Versetzen Sie sich einmal in folgende Situation: Sie haben sich auf eine Führungsposition beworben und sind zu
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